保险公司法务吴女士在领导推荐下使用第三方AI平台辅助办公，上传加工后的数据表。一个月后，公司以其存在泄密风险、严重违规为由将其辞退。法院审理认为，吴女士无泄密故意，公司无明确禁止规范，且无实际损害，员工合理使用AI不构成违规。‌‌ 你平时会在工作中使用外部人工智能工具处理工作吗？会借助AI工具辅助整理数据、制作文稿、优化工作流程吗？随着人工智能技术深度融入职场，这已然成为越来越常见的工作方式。但是，在某保险公司任法务的吴女士却因为使用第三方AI平台用于辅助办公，被公司解除劳动合同。 员工使用外部AI工具处理公司内部文件，是否违反企业保密规定？公司可否以此为由解除劳动合同？合规使用AI辅助办公与违反保密义务的行为边界如何明晰？北京市朝阳区人民法院审结此案，今天（13日）披露了相关情况。 法务利用AI辅助办公被解除劳动合同引发诉讼 吴女士在一家保险公司担任法务，负责合规稽查、风险核查等工作。2024年7月，为优化工作流程、提升PPT制作及数据分析效率，她在公司领导推荐下，将自行整理加工后的公司稽核问题数据表，上传至第三方AI平台用于辅助办公。没想到一个月后，公司突然向她出具《解除劳动合同告知书》。 北京市朝阳区人民法院法官助理盛家琛介绍，保险公司单方解除双方劳动关系的理由是吴女士“严重违反规章制度”，说她身为法律合规部员工，签署过保密协议、参与过信息安全培训，负有高于普通员工的保密义务。吴女士将公司稽核类内部文件上传至第三方AI平台，平台会收集、留存用户数据用于模型迭代，存在信息泄露、被第三方窃取的重大风险，属于严重违反公司信息安全等相关规定的行为，公司依据规章制度解除劳动关系合法合规，无需承担任何赔偿责任。